為貫徹落實集團董事長關(guān)于常態(tài)化組織開展“員工關(guān)懷”的工作要求，在新春來臨之際，凱達(dá)環(huán)境總經(jīng)理王峰帶領(lǐng)班子成員及基層工會一起深入一線開展“情系一線送溫暖，走訪服務(wù)解難事”工作，走訪慰問困難員工。

    王峰一行先后走訪慰問生產(chǎn)部、環(huán)衛(wèi)服務(wù)鄧州項目困難員工，深入了解其家庭狀況，并送去公司的關(guān)懷和慰問。凱達(dá)環(huán)境工會、環(huán)衛(wèi)服務(wù)管理部也分別走訪慰問了夏集鎮(zhèn)、張村鎮(zhèn)、羅莊鎮(zhèn)等項目十余位困難員工。通過拉家常、談心談話的方式，細(xì)致入微地了解員工“急難愁盼”的問題，對他們在各自崗位上的辛勤付出表達(dá)了衷心的感謝和崇高的敬意，同時也為他們送上了公司的新春年禮。這些慰問品不僅僅是物質(zhì)上的幫扶，更是精神上的慰藉，讓員工真真切切地感受到了公司以及工會娘家人對他們的牽掛與重視。

    助力員工成長，關(guān)懷貫穿日常

    在企業(yè)快速發(fā)展的進(jìn)程中，凱達(dá)環(huán)境始終堅守“以人為本”的核心理念，將員工視為公司最寶貴的財富，致力于打造一個充滿愛與關(guān)懷的工作環(huán)境，為員工的成長與發(fā)展提供堅實支撐。

從人才發(fā)展培育，到薪酬激勵保障；從“書香致遠(yuǎn)、踐行不倦”到“以賽代培、傳幫帶新”；凱達(dá)環(huán)境高度重視人才培育工作，不斷優(yōu)化和完善員工成長通道，盡心竭力為員工自身發(fā)展提供奮斗目標(biāo)和發(fā)展臺階。

    一直以來，凱達(dá)環(huán)境在追求嚴(yán)謹(jǐn)高效的工作之余，將關(guān)心員工的身心健康作為企業(yè)發(fā)展所應(yīng)承擔(dān)的重要責(zé)任。為把員工關(guān)懷做細(xì)做實，凱達(dá)環(huán)境從員工角度出發(fā)，換位服務(wù)，除為家在外地的員工免費提供食宿外，多年來凱達(dá)環(huán)境還持續(xù)組織了包括員工體檢、團隊拓展、茶話會、節(jié)日慰問、夏季送清涼、冬至包餃子等一系列文娛康體活動，同時努力豐富完善各項后勤保障工作，增加員工的幸福感、歸屬感，提高企業(yè)的凝聚力、向心力。

    未來，凱達(dá)環(huán)境也將充分發(fā)揮工會組織服務(wù)廣大員工的作用，密切聯(lián)系員工，傾聽員工呼聲，做好員工的福利關(guān)懷，將員工關(guān)懷轉(zhuǎn)化為實際行動，實現(xiàn)工會關(guān)懷行動常態(tài)化，營造溫暖和睦的工作氛圍，提升基層工作人員凝聚力。